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“Istruzioni per un coyote che vuole prendere uno struzzo”. Ovvero, come conseguire i nostri obiettivi professionali e personali con efficacia
Vi siete mai chiesti come mai Willy il coyote non riesca MAI a catturare Beep-Beep? E voi? Ci sono forse degli struzzi che “affliggono” la vostra azienda?
Ci sono delle sfide che continuano a sfuggire facendovi precipitare nello stesso burrone, nonostante gli sforzi, gli impegni e la determinazione che impiegate? Se sentite una risonanza con tutto questo, se la vostra azienda ha dei livelli di performance aziendali che non riesce proprio a conseguire, allora questo Workshop fa per voi.
È ormai dimostrato da diverse ricerche che esiste uno stretto legame tra performance aziendale e benessere organizzativo: le aziende che vogliono incrementare la produttività, ridurre i costi e aumentare la creatività, devono investire sul benessere organizzativo globale e sul benessere dei singoli dipendenti.
Diventa allora importante sostenere la persona a conseguire uno stato generale di “Stare Bene”. La persona che si sente soggetto centrale di un processo di consapevolezza, di valorizzazione e di potenziamento dei propri talenti sta bene e riesce allora a sviluppare in modo naturale e spontaneo tutti quei comportamenti che le aziende richiedono sempre più: responsabilità, fiducia, determinazione, impegno, chiarezza di direzione, empatia, capacità di ascolto e di mettersi in gioco, rispetto, curiosità, creatività. Sono comportamenti che conseguono naturalmente dal raggiungimento di uno stato di BenEssere della persona.
Gli investimenti e gli impegni per raggiungere questo obiettivo spesso si traducono in un nulla di fatto e contribuiscono a rafforzare un senso di generale pessimismo sulla capacità di miglioramento delle persone.
Perché, quindi, è così difficile cambiare? Non certo per mancanza di buona volontà o di competenze, che spesso abbondano, ma per la naturale tendenza umana a cadere in meccanismi comportamentali che non sono allineati agli obiettivi che vogliamo e che la vita ci chiede di realizzare.
L’obiettivo che ci poniamo in questo Workshop è quello di rispondere a 3 domande:
1)Perché si continuano a ripetere così spesso quei comportamenti che non si vogliono più? Perché Beep-Beep continua a sfuggire?
2)E quando si decide di cambiare, perché si fa resistenza e alla fine tutto torna come prima? Perché si continua a precipitare nello stesso burrone?
3) È possibile mettere in atto un processo di cambiamento attraverso il quale si possano bilanciare con armonia e serenità gli impegni che la vita professionale da una parte e la vita personale dall’altra ci richiedono?
WICE può aiutare le vostre organizzazioni a crescere, a trasformare i comportamenti in modo che siano allineati e coerenti agli obiettivi aziendali e personali, a mettere le ali ai talenti.
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Active Work Life Balance
Da febbraio 2009 WICE coordina il gruppo Active Work Life Balance su Linkedin. A-WLB è concepito come “luogo di confronto e scambio” per tutti gli HR Manager ed i professionisti delle Risorse Umane che hanno in animo di portare nella propria azienda il Work Life Balance come leva di sviluppo.
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Da marzo 2009 WICE coordina il gruppo Makira Island su Linkedin. Si discute di Comunicazione interna, di Formazione e di Knowledge Management
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