Work Life Balance

L’approccio WICE al Work Life Balance si basa sulla seguente definizione: “Recuperare la centralità della persona creando le condizioni per lo sviluppo personale ed il benessere organizzativo attraverso iniziative che massimizzino la qualità del tempo professionale e privato di ogni individuo”

Andando oltre la definizione classica di Work Life Balance, ovvero di “Sistema per favorire l’equilibrio tra l’energia (in termini di risorse psico-fisiche e tempo) dedicata alla vita professionale e quella disponibile per la vita privata”, dal nostro punto di vista, il WLB raggruppa un insieme di azioni e investimenti che l’azienda mette in campo per rafforzare il concetto di centralità della persona.

Da molti anni si parla di centralità della persona come aspetto particolare di un tema aziendale più generale legato al concetto di Capitale Umano. Dall’introduzione, più o meno graduale e consapevole, del Knowledge Work, il patrimonio di competenze, conoscenze e talenti individuali è diventato un asset strategico significativo. In quest’ottica, al pensiero squisitamente etico di centralità della persona si è affiancato quello più strumentale di capitale umano come asset strategico.

Per informazioni: wlb@wice-group.com